Разработка плана

На этом этапе следует выполнить следующее:

• составить в письменной форме план по поддержанию здоровья и соблюдению мер безопасности сотрудников, включив в него все мероприятия этого направления; составить расписание и указать сроки их проведения в единой программе;

• четко идентифицировать цели и стандарты подобных мероприятий;

• установить поэтапное достижение целей;

• идентифицировать необходимые ресурсы;

• при составлении плана учитывать возможности персонала и производственной деятельности организации на всех этапах, от приобретения материалов до поставок продуктов или услуг;

• регулярно пересматривать пункты плана.

В плане необходимо отразить следующие пункты:

• предупреждение несчастных случаев — учитывайте случаи с тяжкими последствиями, например химические отравления или радиационное облучение, а также более распространенные несчастья — травмы из-за падений и повреждения в связи с неполадками в электроприборах;

• физические условия труда — сюда относят такие факторы, как освещенность, температура в рабочем помещении, режим вентиляции, удобство рабочего места, гигиена труда и условия труда на компьютере; Ищете средство для быстрого передвижения по городу? Выбирайте гироскутеры Москва. Они удобны, компактны и просты в управлении.

• физиологический ритм трудовой деятельности — охватывает такие вопросы, как устранение стрессовых ситуаций, перегрузок, наличие перерывов в работе, создание здорового микроклимата в коллективе, поддержание баланса между рабочими и домашними обязанностями;

• проблемы со здоровьем у сотрудников — следует рассмотреть вопросы, связанные со склонностью некоторых сотрудников к чрезмерному потреблению алкоголя либо использованию наркотических препаратов;

• пропаганда здорового образа жизни — например, внедрение элементов физической культуры или здорового способа питания;

• запасные варианты действий — такие как пожарные учения, вывод оборудования из эксплуатации и процедуры по поддержанию мер безопасности;

• определенные группы служащих, входящие в категорию рисковых — включают молодых работников, сотрудников с особыми потребностями и беременных женщин.